Ενότητες Μελέτη
Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
145 ερωτήσεις από το επίσημο μητρώο ΑΣΕΠ. Κάθε απάντηση συνοδεύεται από σύνδεσμο προς το επίσημο PDF.
Σελίδα 1 / 8 · ερωτήσεις 1–20 Πάνω
1Στο πλαίσιο της Στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ), ο όρος «κάθετη ευθυγράμμιση» αναφέρεται:
- a.Στη συνοχή των επιμέρους πολιτικών ΔΑΔ
- b.Στη σύνδεση των πρακτικών ΔΑΔ με στρατηγικούς στόχους του φορέασωστή
- c.Στην ιεραρχική δομή της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού
- d.Στην ομοιομορφία διαδικασιών μεταξύ φορέων
Σωστή απάντηση: B. Στη σύνδεση των πρακτικών ΔΑΔ με στρατηγικούς στόχους του φορέαPDF σελ. 12Οι πρακτικές Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού που υποστηρίζουν στρατηγική διαφοροποίησης εστιάζουν:
- a.Στον αυστηρό έλεγχο κόστους εργασίας και προσλήψεων
- b.Στην τυποποίηση ρόλων και καθηκόντων
- c.Στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, καινοτομίας και ευελιξίαςσωστή
- d.Στη μείωση της αυτονομίας των εργαζομένων
Σωστή απάντηση: C. Στην ανάπτυξη δεξιοτήτων, καινοτομίας και ευελιξίαςPDF σελ. 13Η θεωρία του ανθρώπινου κεφαλαίου υποστηρίζει ότι:
- a.Οι εργαζόμενοι/ες αποτελούν κυρίως λειτουργικό κόστος
- b.Η επένδυση σε δεξιότητες αυξάνει την οργανωσιακή αξίασωστή
- c.Η εμπειρία αντικαθίσταται εύκολα από την τεχνολογία
- d.Η εκπαίδευση και κατάρτιση είναι δευτερεύουσας σημασίας για την απόδοση
Σωστή απάντηση: B. Η επένδυση σε δεξιότητες αυξάνει την οργανωσιακή αξίαPDF σελ. 14Στον δημόσιο τομέα, ο στρατηγικός προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού συμβάλλει κυρίως:
- a.Στη μείωση του συνολικού αριθμού των υπαλλήλων
- b.Στη βραχυπρόθεσμη πλήρωση των κενών θέσεων εργασίας
- c.Στη διασφάλιση επάρκειας δεξιοτήτων και βιωσιμότητας υπηρεσιώνσωστή
- d.Στην τυποποιημένη καταγραφή ρόλων και καθηκόντων
Σωστή απάντηση: C. Στη διασφάλιση επάρκειας δεξιοτήτων και βιωσιμότητας υπηρεσιώνPDF σελ. 15Ο στρατηγικός προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού αποσκοπεί κυρίως:
- a.Στην κάλυψη βραχυπρόθεσμων λειτουργικών αναγκών στελέχωσης του οργανισμού
- b.Στη βελτιστοποίηση του μισθολογικού κόστους μέσω περιορισμού του προσωπικού
- c.Στην πρόβλεψη και ευθυγράμμιση των μελλοντικών αναγκών προσωπικού με τους μακροπρόθεσμους στόχους του οργανισμούσωστή
- d.Στην αποτύπωση της υφιστάμενης οργανωτικής δομής και των θέσεων εργασίας Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
Σωστή απάντηση: C. Στην πρόβλεψη και ευθυγράμμιση των μελλοντικών αναγκών προσωπικού με τους μακροπρόθεσμους στόχους του οργανισμούPDF σελ. 16Οι οργανισμοί εξασφαλίζουν το κατάλληλο ποσοτικά και ποιοτικά προσωπικό που απαιτείται για την επίτευξη των στόχων τους μέσω:
- a.Του προγραμματισμού του ανθρώπινου δυναμικούσωστή
- b.Της ανάλυσης των θέσεων εργασίας
- c.Της προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού
- d.Της επιλογής ανθρώπινου δυναμικού
Σωστή απάντηση: A. Του προγραμματισμού του ανθρώπινου δυναμικούPDF σελ. 27Ο προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού είναι:
- a.Η διαδικασία εντοπισμού και προσέλκυσης υποψηφίων για την κάλυψη των κενών θέσεων του οργανισμού
- b.Η διαδικασία καταγραφής των προσόντων, των γνώσεων και των ικανοτήτων που πρέπει να συνδυάζει ο/η υπάλληλος για την επιτυχή διεξαγωγή της εργασίας του/της
- c.Η διαδικασία αξιολόγησης του/της υπαλλήλου με σκοπό να οριστεί ο βαθμός στον οποίο φέρνει εις πέρας την εργασία του/της αποδοτικά
- d.Η εξασφάλιση του κατάλληλου ποιοτικά και ποσοτικά προσωπικού για την επίτευξη των στόχων του οργανισμούσωστή
Σωστή απάντηση: D. Η εξασφάλιση του κατάλληλου ποιοτικά και ποσοτικά προσωπικού για την επίτευξη των στόχων του οργανισμούPDF σελ. 28Το σχέδιο του ετήσιου προγραμματισμού για τις προσλήψεις του επόμενου έτους εγκρίνεται από:
- a.Το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)
- b.Το Υπουργείο Εσωτερικών
- c.Το Υπουργείο Οικονομικών
- d.Το Υπουργικό Συμβούλιοσωστή
Σωστή απάντηση: D. Το Υπουργικό ΣυμβούλιοPDF σελ. 29Ποιος παράγοντας ΔΕΝ αποτελεί κύριο κριτήριο για τον προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού του δημοσίου τομέα;
- a.Οι εκθέσεις αξιολόγησης των υπηρετούντων υπαλλήλωνσωστή
- b.Οι δημογραφικές τάσεις και η συνταξιοδότηση του προσωπικού
- c.Οι τεχνολογικές εξελίξεις και η αυτοματοποίηση των διαδικασιών
- d.Οι οργανωτικές αλλαγές και οι νέες αρμοδιότητες των φορέων
Σωστή απάντηση: A. Οι εκθέσεις αξιολόγησης των υπηρετούντων υπαλλήλωνPDF σελ. 210Ποιο από τα παρακάτω συνοδεύει προαιρετικά τα αιτήματα των Υπουργείων για προσωπικό στο πλαίσιο του ετήσιου προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού;
- a.Η τεκμηρίωση αναγκαιότητας, για την πρόσληψη του προσωπικού, βάσει των στρατηγικών προτεραιοτήτων και αναγκών του φορέα
- b.Ο αριθμός των κενών θέσεων του φορέα
- c.Οι ανάγκες που καλύπτονται από τη διαδικασία της κινητικότητας
- d.Το πιστοποιητικό ορθής και ολοκληρωμένης εφαρμογής του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης (Κ.Π.Α.)σωστή
Σωστή απάντηση: D. Το πιστοποιητικό ορθής και ολοκληρωμένης εφαρμογής του Κοινού Πλαισίου Αξιολόγησης (Κ.Π.Α.)PDF σελ. 211Ποια από τις παρακάτω διαδικασίες έπεται του ετήσιου προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού;
- a.Η αξιολόγηση της υπηρεσιακής επάρκειας των υπαλλήλων
- b.Η δημοσίευση προκήρυξης θέσεων και η έναρξη διαδικασίας προσλήψεων προσωπικούσωστή
- c.Η οριστικοποίηση του ετήσιου προϋπολογισμού του δημοσίου
- d.Η ολοκλήρωση της αναδιάρθρωσης των οργανικών μονάδων του φορέα Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
Σωστή απάντηση: B. Η δημοσίευση προκήρυξης θέσεων και η έναρξη διαδικασίας προσλήψεων προσωπικούPDF σελ. 212Στην αρμοδιότητα του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.) υπάγεται η πλήρωση θέσεων που προβλέπονται στον ετήσιο προγραμματισμό ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης και αφορούν σε:
- a.Τακτικό προσωπικό μόνον
- b.Τακτικό και εποχικό προσωπικόσωστή
- c.Τακτικό προσωπικό οπωσδήποτε και σε εποχικό προσωπικό ενίοτε
- d.Μόνιμο προσωπικό
Σωστή απάντηση: B. Τακτικό και εποχικό προσωπικόPDF σελ. 313Ποιος είναι ο πρωταρχικός σκοπός ενός γενικού περιγράμματος θέσης εργασίας;
- a.Η λεπτομερής περιγραφή των καθηκόντων μιας συγκεκριμένης θέσης
- b.Η συνοπτική παρουσίαση των κύριων δεξιοτήτων μιας ειδικότηταςσωστή
- c.Ο ακριβής προσδιορισμός των μισθολογικών αποδοχών και ωραρίου εργασίας
- d.Η αποτίμηση της υπηρεσιακής επάρκειας για μια συγκεκριμένη θέση
Σωστή απάντηση: B. Η συνοπτική παρουσίαση των κύριων δεξιοτήτων μιας ειδικότηταςPDF σελ. 314Τα περιγράμματα θέσεων εργασίας διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο:
- a.Αποκλειστικά και μόνο κατά τη φάση της προκήρυξης και της επιλογής προσωπικού, διασφαλίζοντας τη διαφάνεια και την αντικειμενικότητα της διαδικασίας
- b.Κυρίως στο πλαίσιο της αξιολόγησης της υπηρεσιακής επάρκειας και της στοχοθεσίας, παρέχοντας αντικειμενικά κριτήρια για τη μέτρηση της απόδοσης των υπαλλήλων
- c.Πρωτίστως στον σχεδιασμό και την υλοποίηση στοχευμένων προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης δεξιοτήτων, καλύπτοντας τις διαπιστωμένες ανάγκες των υπαλλήλων
- d.Στις διαδικασίες της στελέχωσης, της αξιολόγησης, του σχεδιασμού της εκπαίδευσης, της κινητικότητας και της υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαλλήλωνσωστή
Σωστή απάντηση: D. Στις διαδικασίες της στελέχωσης, της αξιολόγησης, του σχεδιασμού της εκπαίδευσης, της κινητικότητας και της υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαλλήλωνPDF σελ. 315Το γενικό περίγραμμα θέσης εργασίας περιγράφει:
- a.Τον εξειδικευμένο κατάλογο καθηκόντων τα οποία καλείται να εκτελέσει ένας/μία δημόσιος/α υπάλληλος
- b.Τις γνώσεις, τις δεξιότητες, τα προσόντα και την εμπειρία που απαιτούνται για την άσκηση ενός επαγγέλματος, καθώς και τα κύρια καθήκοντα που προκύπτουν από την αποστολή τουσωστή
- c.Τον τόπο παροχής υπηρεσίας του/της δημοσίου/ας υπαλλήλου
- d.Πληροφορίες σχετικές με τη συγκεκριμένη θέση εργασίας που κατέχει όπως για παράδειγμα η προϊσταμένη αρχή
Σωστή απάντηση: B. Τις γνώσεις, τις δεξιότητες, τα προσόντα και την εμπειρία που απαιτούνται για την άσκηση ενός επαγγέλματος, καθώς και τα κύρια καθήκοντα που προκύπτουν από την αποστολή τουPDF σελ. 316Τι καταγράφεται με λεπτομέρεια σε ένα ειδικό περίγραμμα θέσης εργασίας;
- a.Οι στρατηγικοί στόχοι και η γενική αποστολή του δημόσιου φορέα, όπως αυτοί αποτυπώνονται στον ετήσιο προγραμματισμό του
- b.Οι απαιτήσεις σε δεξιότητες, γνώσεις, επίπεδο εκπαίδευσης και επαγγελματική εμπειρία για την άσκηση των καθηκόντων της συγκεκριμένης θέσηςσωστή
- c.Η ιστορική πορεία του φορέα, το ισχύον οργανόγραμμα και οι γενικές πληροφορίες για τις υπηρεσίες που παρέχει
- d.Οι γενικές αρχές δεοντολογίας που διέπουν τη δημόσια διοίκηση, οι εσωτερικοί κανονισμοί λειτουργίας του φορέα και οι εσωτερικές διαδικασίες του Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
Σωστή απάντηση: B. Οι απαιτήσεις σε δεξιότητες, γνώσεις, επίπεδο εκπαίδευσης και επαγγελματική εμπειρία για την άσκηση των καθηκόντων της συγκεκριμένης θέσηςPDF σελ. 317Σύμφωνα με τον ν. 4940/2022, ποιος/α εγκρίνει το Ενοποιημένο Σχέδιο Κυβερνητικής Πολιτικής στο οποίο εντάσσονται τα Ετήσια Σχέδια Δράσης των υπουργείων;
- a.Η Βουλή των Ελλήνων
- b.Ο/Η Πρωθυπουργός
- c.Το Υπουργικό Συμβούλιοσωστή
- d.Ο/Η Υπουργός Εσωτερικών
Σωστή απάντηση: C. Το Υπουργικό ΣυμβούλιοPDF σελ. 418Το πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού ΔΕΝ μπορεί να αντιμετωπιστεί:
- a.Με αλλαγές στην αξιοποίηση των υπαρχόντων υπαλλήλων
- b.Με εσωτερική μετακίνηση υπαλλήλων
- c.Με πρόγραμμα μείωσης προσωπικούσωστή
- d.Με αξιοποίηση υπαλλήλων σε ευρύτερο φάσμα καθηκόντων
Σωστή απάντηση: C. Με πρόγραμμα μείωσης προσωπικούPDF σελ. 419Ένα σχέδιο αναδιοργάνωσης θέσεων εργασίας ΔΕΝ μπορεί να περιλαμβάνει:
- a.Τη μείωση των ιεραρχικών επιπέδων
- b.Τη σύνδεση αμοιβής με την απόδοσησωστή
- c.Την εξωτερική ανάθεση (outsourcing) κάποιων λειτουργιών του οργανισμού
- d.Τη δημιουργία κάποιου νέου τμήματος
Σωστή απάντηση: B. Τη σύνδεση αμοιβής με την απόδοσηPDF σελ. 420Ένα σχέδιο προσλήψεων θα πρέπει να αφορά:
- a.Την εξωτερική ανάθεση κάποιων λειτουργιών της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού
- b.Τις μεθόδους επιλογής των υποψηφίωνσωστή
- c.Την ανάπτυξη δεξιοτήτων των εργαζομένων
- d.Τη μείωση των ιεραρχικών επιπέδων
Σωστή απάντηση: B. Τις μεθόδους επιλογής των υποψηφίωνPDF σελ. 4